القيمة القانونية للتسوية الاتفاقية (المخالصة) الموقعة بين العامل ورب العمل "دراسة تحليلية"

أنس موسى أبو العون, ثائر فريد الشيخ

الملخص


لقد تناول البحث التسوية التي يبرمها العامل مع رب العمل ويحررها الطرفان في ورقة يطلق عليها "المخالصة "،  تفيد هذه الورقة بأن العامل قد استوفى حقوقه التي له في مواجهة رب العمل أو إبراء رب العمل أو تفيد الأمرين معاً، وقد قام الباحث بتحديد الطبيعة القانونية لهذه المخالصة مع مراعاة طبيعة حقوق العمال التي ترد عليها، وكانت الإشكالية الرئيسية مدى حجيه هذه المخالصة سواءً أثناء عقد العمل أو بعد الانتهاء منه ومدى صحتها؟، لقد قام الباحث برصد الاجتهاد القضائي الفلسطيني والأردني وتبيان موقف القضاء الفرنسي من بعض هذه الاجتهادات، فتبين لنا أن القضاء في كل من فلسطين والأردن يفرق بين المخالصة الموقعة قبل انتهاء عقد العمل والمخالصة الموقعة بعد انتهاء العقد، فتشدد في مواجهة الأولى على اعتبار أن العامل يكون قد وقعها وهو تحت سلطة رب العمل، بينما أعطى للمخالصة الموقعة بعد الإنهاء حجية مطلقة وفي بعض الحالات مكن العامل من إثبات العكس.


الكلمات المفتاحية


الإبراء، الإقرار، الحقوق العمالية، الصلح القضائي.

النص الكامل:

PDF


DOI: http://dx.doi.org/10.33976/iugjsls.v29i3.9885

المراجع العائدة

  • لا توجد روابط عائدة حالياً.


Creative Commons License
هذا العمل مرخص حسب Creative Commons Attribution 4.0 International License.