استقلالية العمل كمتغير تفاعلي في العلاقة بين الانغراز في مكان العمل واستنزاف الموارد البشرية دراسة تطبيقية في مديرية ماء محافظة النجف الاشرف

علي رزاق جياد العابدي, أنعام عبد الزهرة دوش, ضرغام محمد شاطي الخاقاني

الملخص


يهدف البحث الحالي إلى التعرف على دور استقلالية العمل كمتغير تفاعلي في العلاقة مابين الانغراز في مكان العمل واستنزاف الموارد البشرية في مدرية ماء محافظة النجف الاشرف، وقد اعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي من خلال توزيع استبانه لآراء عينة من العاملين في المديرية والبالغ عددهم (68) موظف، وتم بناء أنموذج فرضي يكس فرضيات البحث، واجري التحليل العملي باعتماد مجموعة من الادوات الإحصائية التي تتناسب وأهداف البحث، وتم اعتماد برنامج الحزمة الاحصائية (Smart PLS)، وتضمن البحث عدد من الاستنتاجات كان من اهمها إن أفراد عينة الدراسة متفقون تماماً وبشكل كبير حول استخدام استقلالية العمل التي تعزز من الانغراز في مكان العمل وهذا يؤدي الى الحد من استنزاف الموارد البشرية، أما أهم التوصيات هو التأكيد على ضرورة تطوير والاستفادة من جعل المهام المناطة بالأفراد العاملين تنفذ بدون ضغوطات من اجل تعزيز الانغراز في مكان العمل والتي بدورها تحد من استنزاف الموارد البشرية او العقول الى خارج المنظمة.

الكلمات المفتاحية


الانغراز الوظيفي، استقلالية العمل، استنزاف الموارد البشرية.

النص الكامل:

PDF


Creative Commons License
هذا العمل مرخص حسب Creative Commons Attribution 4.0 International License.