أثر الثقافة التنظيمية في العلاقة بين الادارة الاستراتيجية وأداء المنظمات الأهلية العاملة في قطاع غزة

أيمن حسن الديراوي

الملخص


هدف البحث إلى دراسة العلاقة بين الادارة الاستراتيجية وأداء المنظمات الأهلية العاملة في قطاع غزه، مع الأخذ بعين الاعتبار مدى حاجة المنظمات إلى إحداث حالة من الثقافة التنظيمية باعتبارها متغير وسيط ودورها في تحقيق تميز أداء المنظمات. وتم استخدام المنهج الوصفي التحليلي من خلال تطبيق اسلوب العينة القصدية من المنظمات العاملة بقطاع غزه مقدارها (100) مفردة تم استرداد (90) استبانة بمعدل استجابة بلغت (90% ). ومن أهم النتائج التي قدمها البحث: وجود علاقة ارتباطية موجبة بين جميع ابعاد الإدارة الاستراتيجي (رسالة ورؤية وأهداف) وأداء المنظمات الاهلية العاملة في قطاع غزة ، مع تأكيد دور الثقافة التنظيمية كوسيط ومعزز للأثر بين الادارة الاستراتيجية وأداء المنظمات. أما أهم التوصيات هي: الاستعانة بالخبراء عند تجهيز الخطط الاستراتيجية زيادة وعي الإدارة والعاملين بأهمية الادارة الاستراتيجية كوسيلة لوصول المنظمات إلى الثقافة التنظيمية.

الكلمات المفتاحية


الادارة الاستراتيجية، الثقافة التنظيمية، أداء المنظمات.

النص الكامل:

PDF


Creative Commons License
هذا العمل مرخص حسب Creative Commons Attribution 4.0 International License.