دور إدارة الموارد البشرية في صناعة المعلومات في ظل اقتصاد المعرفة - دراسة حالة الجامعة الإسلامية – غزة

وسيم اسماعيل الهابيل, نداء محمد النجار

الملخص


الملخص : هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على دور إدارة الموارد البشرية في صناعة المعلومات في الجامعة الإسلامية في قطاع غزة من خلال محاور الدراسة الأساسية، وقد استخدم الباحثان المنهج الوصفي التحليلي، وقد تم جمع البيانات من خلال استبانة تم تصميمها لهذا الغرض، حيث بلغت عينة مجتمع الدراسة 268 موظفاً من الموظفين الأكاديميين والإداريين العاملين في الجامعة. واستخدم الباحثان أسلوب العينة العشوائية الطبقية, حيث تم توزيع 300 استبانة وكانت نسبة الاسترداد 89.3%. وقد أظهرت نتائج الدراسة وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين محاور الدراسة الأساسية وصناعة المعلومات في الجامعة الإسلامية, بالإضافة لتمتع الجامعة بمستوى جيد في مجال الصناعة المعلوماتية من حيث استخدامها لبرامج محوسبة تخدم مختلف الأقسام والدوائر, وسهولة الوصول لقواعد البيانات الإلكترونية التي توفرها المكتبة المركزية وتناسب أعدادها مع أعداد المستفيدين لها. وقد خرجت الدراسة بعدة توصيات من أهمها ضرورة التركيز على العنصر البشري في إقامة مجتمع المعرفة والعمل على تطوير مهاراته باستمرار, والتأكيد على توفير ميزانية خاصة لشئون البحث العلمي في الجامعة.

النص الكامل:

PDF