تطبيق محاسبة الموارد البشرية في البنوك التجارية في فلسطين: دراسة ميدانية

خالد محمد المدهون

الملخص


الملخص : تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على دوافع وقواعد ومبادئ تطبيق محاسبة الموارد البشرية في البنوك التجارية , والتعرف على الصعوبات والمعوقات التي تواجه تطبيقها. اعتمدت الدراسة على استبانة تم تجميعها من البنوك التجارية وذلك من عينة عددها(48) موظفاً من الذين يشغلون المراكز الوظيفية: مدير عام, مدير مالي, مراقب مالي, مدير موارد بشرية, ورئيس قسم محاسبة. وتم تحليل البيانات باستخدام الحزمة الاحصائية للعلوم الاجتماعية (SPSS). وقد توصلت الدراسة إلى وجود دوافع لتطبيق محاسبة الموارد البشرية في البنوك مثل مساهمته في تصميم نظام معلومات متكامل يجمع بين الجانب الإداري والمحاسبي, وكذلك النفقات الكبيرة المدفوعة لتعيين وتوظيف واستقطاب وتدريب الموظفين, مع التوسع في أعمال البنوك واستحداث خدمات تعتمد على الكادر البشري, وأنها لا تقوم باتباع القواعد والمبادئ لتطبيق هذا محاسبة الموارد البشرية, وتبين وجود العديد من الصعوبات والمعوقات التي تواجه تطبيق محاسبة الموارد البشرية كان من أهمها, عدم وجود حق ملكية قانوني للمورد البشري يكون مبرر لمعاملته كأصل, وصعوبة تقدير العوائد المستقبلية للموارد البشرية, وكذلك تمسك الإدارة بنظام المحاسبة التقليدي وعدم الرغبة التغيير, مع صعوبة قياس كفاءة الموظفين وتحويلها إلى قيمة نظراً لتباينها من وقت لآخر. الكلمات المفتاحية: محاسبة الموارد البشرية, البنوك التجارية, الصعوبات والمعوقات, فلسطين.

النص الكامل:

PDF