عوامل نجاح تخطيط الموارد البشرية في الكليات التقنية في فلسطين

ماجد محمد الفرا, عماد عدوان

الملخص


هدفت الدارسة إلى التعرف على عوامل نجاح تخطيط الموارد البشرية في الكليات التقنية في فلسطين، وأثر هذه العوامل على نجاح عملية التخطيط، وقد أجريت الدارسة على أصحاب المناصب الاشرافية في الكليات التقنية في قطاع غزة والبالغ عددهم (110) موظفاً وموظفة, موزعون على سبع كليات تقنية، حيث تم توزيع استبانة أعدت خصيصاً لهذا الغرض باستخدام أسلوب الحصر الشامل، ولقد تم استرداد (98) استبانة, واستخدم الباحثان المنهج الوصفي التحليلي والأساليب الإحصائية المناسبة لمعالجة البيانات وتحليلها باستخدام برنامج SPSS. وقد خلصت الدراسة إلى أن 90.9% من التغير في نجاح تخطيط الموارد البشرية, تفسره المتغيرات المستقلة الخمس الداخلة في النموذج الاحصائي للدراسة "دعم الإدارة العليا، سياسات إدارة وتنمية الموارد البشرية، توفر المعلومات المتعلقة بالموارد البشرية، التخطيط الاستراتيجي، تطور أساليب العمل"، وهذا يدل على وجود تأثير ذو دلالة معنوية للمتغيرات الخمس السابقة على نجاح تخطيط الموارد البشرية في الكليات التقنية في فلسطين، وأن نموذج الانحدار يمكن أن يستخدم في عملية التنبؤ.

الكلمات المفتاحية


تخطيط الموارد البشرية، الكليات التفنية، أنموذج مقترح للتنبؤ بنجاح عملية تخطيط الموارد البشرية، قطاع غزة، فلسطين.

النص الكامل:

PDF


Creative Commons License
هذا العمل مرخص حسب Creative Commons Attribution 4.0 International License.